Ansættelsesbevisloven træder i kraft

Nu træder den grønlandske ansættelsesbevislov i kraft  –  loven træder i kraft den 1. juli 2025.

Anvendelsesområde:   

Med de nye regler har arbejdsgiveren pligt til at give sine ansatte en række oplysninger om vilkår vedr. deres ansættelsesforhold, når

1. varigheden af ansættelsen er mere end 1 måned, og
2. den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 15 timer

Oplysningspligten:

Arbejdsgiveren skal senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt som minimum oplyse om følgende forhold:

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse, herunder også prøveperiodens sluttidspunkt og særlige forhold under prøveperioden.
6. Lønmodtagerens rettigheder i forhold til betalt ferie.
7. Lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler.
8. Lønforhold – løn, pension og andre tillæg.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Eventuelle gældende kollektive overenskomster eller aftaler.

Krav om skriftlighed

Oplysningerne skal afgives skriftligt på et forståeligt sprog, og lønmodtageren kan anmode om, at det bliver på grønlandsk eller dansk.

Der er ingen formkrav til formidlingen af oplysningerne, og de kan f.eks. gives i en arbejdskontrakt eller i et ansættelsesbrev.

Ved ændringer i ansættelsesforholdet opstår der en ny oplysningspligt i forhold til de ændrede forhold.

Ikrafttræden:

Ansættelsesbevisloven har virkning for ansættelsesforhold indgået fra den 1. juli 2025.

Eksisterende ansættelsesforhold indgået før den 1. juli 2025 omfattes også af ansættelsesbevisloven. Arbejdsgiveren skal for disse ansættelsesforhold sikre sig, at lønmodtageren får de anførte oplysninger senest den 1. januar 2026.

Tilsidesættelse af oplysningspligten:

Ved tilsidesættelse af oplysningspligten kan arbejdsgiveren pålægges at betale en godtgørelse til lønmodtageren. Godtgørelsen fastsættes af domstolene.

Ansættelsesforhold undtaget fra ansættelsesbevisloven:

Naalakkersuisut kan fastsætte nærmere bestemmelser om, at lønmodtagere, der lejlighedsvist har arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af oplysningspligten. Der afventes udstedelse af regler herom.

Vil du vide mere?

Ønsker du at vide mere, eller har du spørgsmål til processen i forbindelse med opfyldelse af oplysningspligten, er du velkommen til at kontakte advokat Charlotte Pedersen (cp@nuna-law.gl).